“不过对于留住员工我还是非常有信心，员工离职无外乎三个原因。”

“一是钱没有给够，体现不出他们的真实价值。”

“二是平台不够，没有发挥的空间。”

“三是得不到尊重，使得员工没有归属感。”

“我不是一个小气的人，家里的开销也不大。黑云集团每年的利润还可以，我想离开这里他们应该很难找到如此薪金的工作。”

“黑云集团想要研发的项目很多，对科研投入在全球都能够名列前茅。员工过来可以尽情的发挥才华，不会受到限制。”

“另外对员工要像对待家人一样，黑云集团不单单要管他们的生老病死，同时他们的直系亲属生大病集也会负责。”

“我不是诅咒谁，哪位员工的父母、妻子、儿女出现大病的医疗费用，如果不能报销全部由集团负责。这就是对他们的关心与尊重；在黑云集团只需要认真工作，一定不会让他们有后顾之忧。”

“员工离开黑云集团，希望他们能够自主创业。资金不够集团还可以投资给他们，总之只要是福利和制度完善员工不会轻易离开。留不住人才是没有管理好公司，黑云不会犯这样的错误。”

“员工一定要离开，我没有权利阻止。强扭的瓜不甜，只能随他去。”

听到包子轩回答让现场的记者都不知道该说什么好，别看包子轩年轻，但是说到管理企业还真是一把好手。有如此福利和待遇傻子才会离开，估计很多人你就是打她都不会离开。

员工直系亲属医疗费用这一块看着花费很大，可的确能够收获不少人心。跟着这样的老板是每个员工的幸运，这也就是为什么很难挖到黑云员工的原因。

大家知道包子轩又一次让香江其他企业家为难，黑云这样做；他们也要跟着效仿，不然为富不仁的帽子肯定会被扣上。甚至会失去人心，优秀人才就更想要去黑云集团工作。

欧美国家的媒体都感到不可思议，还没有听说那家企业报销员工家属的医药费。这在他们那里简直不敢想象，同时也不敢相信。

于是一家法国的媒体问道“包先生您好！我不是质疑您！黑云集团真会报销员工家属的医疗费用，这简直不敢想象！”

包子轩笑着说道：“很多事情没有必要说出来，做比说更重要。当年我母亲生病使我感同身受，在很多事情决策上发生了很大改变。”

“家母生病花费超过一亿美元才治好，当然还有很多药材没有用完。”

“可是也足以说明重病的花费不菲，普通员工能不能承受家里人生病的医药费是一个关键问题，即使黑云集团给的工资还不错估计也够呛。”

“家人生病谁还有心思工作，因此我才决定以后他们直系亲属生病报销之外的费用全部由集团承担。当然这里面也有为家母祈福的意思，但更多是希望员工在黑云可以全身心投入到工作之中。”

这些都是包子轩同后世一个企业家学的，现在可是开创了先河。让人们认识到黑云集团的强大不是没有原因，很多事情其他企业可是做不到。