好家伙，法院都判了说你得在人家校园论坛上公开道歉，可你倒好，这么玩，是觉得我们都看不出来吗？

藐视判决，这个东西可大可小！

因为现实社会中有太多不把判决当回事的人了，主要是指民事判决。

比如欠钱不还，我都已经准备好当老赖了还怕什么，财产转移，每年大不了进去待几天，你还能把我怎么样，还能弄死我不成。

这还是自然人，当一个公司想要赖账的时候那就更简单了，破产清算呗，至于你能分多少，那和我这个实际控制人有半毛钱的关系嘛。

人们想当然地以为，法院只要想干嘛，那其他机构都会无条件配合，这是理想状态，现实是，法院也不是想怎么来就怎么来的。

但是呢，当舆论发酵后，这情况就不一样了。

你一个堂堂的支行，本来这么故意不给改征信就已经很离谱了，结果现在法院判下来你都这么阴阳怪气地不好好执行，你这是给谁看呢？

尤其是最高法，这案子是什么，这是今年开年之后新的第一批指导案例，结果你就给整这样的幺蛾子？

不用说，风波之下，别说他一个许主任了，广大网友们已经开始发文要深扒后面的“保护伞”了！

那你许主任自然是干不下去了。

再深扒，许主任的上面都要有麻烦。

网友们真的是吃瓜吃爽了，因为以前真的没有人能想到，征信这样银行内部的事，还会涉及到名誉权。

那个赔偿看的很多人眼热，于是很快，人行便发了新的通告，要求各地金融机构展开自查，务必要求“及时、快速、准确”的报送征信数据。

当然，气氛都已经到这了，当爹的不出面揍两巴掌那肯定不合理吧。

于是相应的，针对飞跃银行的处罚已经下来了，罚款五万元！

经过了这件事，原本一些对于误报征信修改并不是很上心的金融机构，都开始了自查，因为已经有不少“专业人士”盯上了这块蛋糕。

为什么，你以为现在很多的网贷和小贷公司怎么能把你的信息上报征信呢，怎么能动不动就威胁你说上征信呢？

很简单啊，这些小贷公司很多其实是没牌照的，都是挂靠着一些地方银行或者其他金融机构。

也因此，这部分征信情况其实并不那么严谨。

这要是被大家开始较真了，那真的可能吃不了兜着走。

…………

又是一个明媚的下午，天气已经有点热了，又快要到夏天了。

照旧，周毅方大状周欣然三人坐在了咖啡馆内，聊着一些很刑的事。

然后就聊到了周毅之前遇到的这种事。

他就想知道一点，面对着这种招聘时候的歧视，难道劳动者就没有一点办法吗？

舆论是很牛逼，但不可能每一件事都能有热度。

而众所周知，没有热度的舆论，那和厕纸没什么区别。

方大状一边听着一边开始喝咖啡，当听到周毅说“民法典、要约”之类的话时忍不住笑出了声。

“不是啊方大状，你笑我干什么？”

方大状没说话，旁边的周欣然也笑了。

只是眼见某个靓仔的眼神不太对，周欣然赶忙解释道：“周毅，不是我笑你，而是你这个理解有问题，既然知道这件事走要约邀请行不通，那干嘛还非得走这条路呢？”

高明的律师从来都不会走一条被堵死的路。

正如方大状曾经说过，刑法四百六十九个罪名，总有一个比较适合。

民事行为当然也一样了。

周某人当然不好说他这是在网上看到的，只能在那里不说话。

方大状终于开口道：“你啊，咱们才刚刚打了一个侵权官司，你现在就忘了，我问你，这种就业歧视，你说那公司有没有侵权呢？”

“民法典的合同编走不成，咱们可以继续走侵权编啊！”

侵权吗？周毅感觉自己好像又忽略了侵权的问题。

只是，不招汉东人，这侵犯了什么样的权利呢？

他不知道，因为民事权利太多了，而且应用起来总是有点出乎预料。

就像他以前根本不知道还能以知情权来起诉侵权的。

“周毅，你也是一个公司老板了，那你知不知道，有一个民事权利叫平等就业权！”

民事权利里面，这个权利好像不太常见，但是不常见并不意味着不存在。

我们的劳动者具有平等就业的权利！

但是需要强调一点，平等权并不代表着同等，也就是说，如果岗位有特殊的要求，那必须是在这些特殊要求中来体现平等。

“公司自然是有自由招聘的义务，但这绝不意味着说他们想怎么招聘怎么招聘，想怎么拒绝怎么拒绝！”方大状沉声说道。

那这对于开公司的人来说是不是很不公平呢？

自然是这样，因为这个世界上就没有绝对的的自由，你开公司说想怎么拒绝就怎么拒绝，那肯定不行！

你还在这里提这些……

开玩笑的吧，到了现在不会有人还不懂法的本质吧，不会吧不会吧？

“所以，谁说这样不是违法的呢？”

周毅听到这里有点奇怪了，开口道：“那方大状，按你的话说，那是不是只要因为某个原因被拒绝了，就可以说侵犯平等就业权了呢？”

最简单的，现在的三十五岁门槛，很多公司招聘，直接声明就要三十五岁以下的，那如果这么理解，当有人超过三十五岁去的时候被拒绝，都可以算是侵权。

但这样又感觉哪里不对，毕竟现在的公务员考试，都要求得三十五岁以下，你总不能说这样也是就业歧视吧……

“那肯定不是啊，我们说的平等就业权不是这么简单理解……”方大状笑着摇摇头道：“这个拒绝的因素，最起码都得和工作内在要求有关的！”

方大状开始了他的讲解。

“工作内在要求”，这是一个比较模糊的概念，什么是工作内在要求呢，比如学历，比如证书，比如工作经验，比如职业资格等等，这叫工作内在要求！

因为这些都是和工作息息相关的。

而籍贯地域，性别，民族和宗教这些，这就是和工作内在要求无关的，所以你可以因为这个人工作经验不丰富而拒绝，但你不能因为这个人是汉东人拒绝，就这么简单！