厂里的最高奖金是二百块钱，前面秦东发明除标机，改良rb机器节约酒损，都奖了二百块，这次重奖，陈世法直接提出五百块，是普通工人年终奖的三倍！

大家都看向了周凤和，可是出乎意料的是，这次周原则没有坚持原则，进入啤酒一条龙计划太重要了，他也知道这意味着什么，说句好听的就是嵘啤地位提高了，说句实在的就是后续部里会调拨大量的资金，给予特殊的政策。

周凤和已经出乎大家的意料了，陈世法接下来更是让大家瞠目结舌。

“我提议，把小秦同志提拔到厂里中层干部的序列中……”

这次，周凤和明确举手反对了！

他的意见有根有据，“前两年，国家整顿以工代干问题，今后一律不再使用以工代干人员……”

以工代干，即工人编制人员，在未获得干部身份的情况下，承担起干部职责走上管理岗位。

这里面有积极的一面，也产生了大量弊端。

所以国家从1979年始全面整治“以工代干”，到去年年底，经过长达5多年时间的努力，明确以后一律不再搞“以工代干”。

为了适应社会主义现代化建设的需要，建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍，企业单位因工作需要和生产需要补充干部，优先从大中专毕业生中调派解决。解决不了的，再从工人中吸收。

“可是，据我所知，秦东初中还没有毕业，年龄也达不到二十五岁，”周凤和的理由似乎很充分，“这些硬杠杠，他是不达标的……”