“好的。”

———

陆雨萱有点懵地走回工位，她带的实习生，满脸关切地问聊的怎么样。

“我……应该还是会升职。”

实习生也替她开心：“你这么优秀当然值得，你人也很好，我们都很庆幸遇到你。”

陆雨萱怔了下，其实自己也没做什么，小组开会，两个女实习生经常会被同组打断，说没听的必要了。

她在场就会进行制止，然后让她们继续发言。

当时入职两年的她依然内向，只知道沉默的做事，夏颖建议她开会，要坐在大家能一眼看到的地方，要前面。

别不好意思，说和她共事的男同事多积极，都在拼命画饼未来能达到的业绩，来谋求加薪。

她已经有了业绩更要让人看见。

要适时主动提升职加薪。

陆雨萱想了下，她只是把曾经得到的关怀，传递给了实习生。

——

夏颖隔天下班，在停车场遇到了潘姗姗。

一个穿衣风格干练，做事雷厉风行的女士，人事部的负责人。

公司女高层本就不多，两个人平时关系不错。

也不算凑巧，夏颖上班泊车有意停在对方旁边。

两个人碰面闲聊，潘姗姗大倒苦水，说公司年底离职率高，年前又不好招人，自己压力大。

夏颖笑了下：“六七年前好像实习工资就是三、四千？这会儿物价都长成什么样了还这个数，毕业生难，你也是挺难。”

潘姗姗：“可不，我昨天去的美术馆，实习生1500一月，没任何补贴。”

好在去美术馆工作的人，大多家境殷实，单纯刷简历不缺钱。

夏颖叹气：“到处都卷，幸好我毕业早，不然毫无优势。”

“好的，要谁能卷到你记得告诉我，我马上去要简历。”

夏颖于是顺势提到她看重的经理，已经怀孕的事。

潘姗姗耸肩：“你觉得没问题就行，我不了解她，但是我相信你。”

女高管不多，所以更要小心谨慎，她提拔上去的中高层，因为怀孕耽误工作或者辞职。

一年出来几例，业绩别想要了。

潘姗姗作为一个女人，很辛苦爬到这里，根本不想冒险，趋利避害是人的天性。

这是卖夏颖面子。

公司最近要提拔一个副总，那个可是实权位置，语权很重。他们都默认是夏颖。

夏颖精力旺盛，且有敏锐的商业直觉，抓住每次分向，工作能力毋庸置疑。

虽然最近也有传言，可能是三个月前，从别的公司挖来的郭方彦。

他是副总监，虽比夏颖职级低，可能越级晋升。

潘姗姗没把后面的传言当真，提了几句，又故意问夏颖有把握吗。

“这是当然。”

郭方彦突然天降，很多突发奇想和不切实际的方案。

手下的人工作量增加却并没效果。哪怕有工资，来回折腾看不到成果也很痛苦。

资本家都精明的很，没业绩……工资又能高到哪里去。

这已经不得人心。

这位还特喜欢开会，讨论的流程不多，都是听他讲。其实就是不敢随便拍板做大决定，怕出错担责任。

那只能争取形式上证明他的努力，天天开会。

如果没那个必要，开会超过半小时，就是浪费时间降低效率。

夏颖根本没把他当回事，好在对方不是一无是处，为人挺圆滑的，和上面领导关系不错。

潘姗姗：“提前恭喜你，升上去请我吃饭。”

两个人本就相处的不错，夏颖即将高升，更是要搞好关系。

“好啊，没升上去你请我。”夏颖随口回了句。

两个人心里有谱，面上和气的交换信息，友好道别，各自上了自己的车。

夏颖提拔陆雨萱，倒是和男女无关，就是看重对方能力，休产假也是大半年后考虑的事。

哪怕夏颖顺利升职，这个部门也是她的管辖范围。

一个蠢货下属真比工作上的问题，更让人恼火。

有位纸上谈兵的副总监都已经很头痛的，要提拔只会讨好领导的李雨……真是不敢想。