陈夏一上台，就打破了这个弊端，方法很简单，有奖有罚，双管齐下。

他规定，完不成任务的职工有一次陈述机会，亲自向科长说明理由，理由充分可以免责。

无故完不成任务，作风拖拖拉拉，第一次警告，第二次扣钱，第三次临时工开除，正式工扣一个月工资。

带班班长同样也要连带着受到扣钱处理，甚至直接换班长，逼着几个班长瞪大眼睛。

当然也有奖励，总务科的小金库在陈夏手上，别的领导或许把单位小金库当作自己的私房钱，但他从来没想过从这里面捞点，所以里面的钱全部用来奖励职工。

陈夏科长办公室墙上有一张表格挂着，职工个人当月没有一次工作超时或者投诉，则当月奖励职工5元钱。

全年按时按量完成任务的，年终奖励30元。

别小看这5元钱，现在医院里可是没有奖金这一说法的，大家拿的都是死工资。

有了5元奖金可以极大改善家里的生活了，关键还有一个荣誉感，拿到钱的是先进，扣钱的就是落后分子。

这一招非常狠，陈夏也是学习了后世行政审批中心的经验，一桩案子必须要在规定时间内办结，加上奖罚明确，逼得工作人员提高工作效率。