所以这次考核不光是进行文化课的考试，还要结合教学成绩。一个小学毕业的老师教小学五年级，却年年全团第一，这样的老师你凭啥让人家走？

文件传达下来，基层亦是一片哗然，。不过这些事情根本没有干扰到王红花的节奏。她还是有条不紊的把一级级考核逐步落实下去。现在是暑假，影响不到教学。

因为教育科人手不够，王红花开始大量的从别的部门借人。当然都是那种文化程度高一些的单位。

考试是以师为单位展开的，就是一个师一个师的开始考核，先是高中，然后初中，最后是小学。

这一切进行的都很快，不合格的教师先是被分类。高中教师适合初中的去初中，适合小学的去小学。实在不胜任教师工作的退回原单位。

当然，做这一切并不是顺风顺水，王红花一行人没少挨骂。甚至还有叫嚣着要打人的，不过终究是兵团单位，暴力行为最终还是没有发生。

一个师顺利的完成之后，王红花便把人分开，对其他十三个师一起考核。毕竟各师各团都有自己的教育科，让这些下属单位配合就是了。

不过还是发生了一个意外，教育科一个人在七师被打了，打人的是一个团领导的老婆。

对于这件事兵团领导的处理也是简单粗暴。打人者开除公职，团长停职反省，并且调离原单位。

有了这件事的前科，下面的考核也就顺利了很多。然后进行的就是教师招聘的考核。

王红花只用了不到两个月的时间，就把如此繁重的事情给彻底解决了。