李晋一边审阅着这一份长达67页的报告，一边听着苏晚晴的讲解，时不时地提出一些问题。

“按照你说的，针对每个应聘人员利用一套类似公式的东西去定级，那么公式能保证客观公正吗？”李晋问。

苏晚晴回答说：“可以，公式具体是操作在人身上的。”

李晋闻言点点头，其实在上次开会的时候，李晋就打算把这个事情推出去。

但考虑到公司目前规模还不算大，改革也要一步步来，并且整个等级划分是需要经过严谨缜密思考才能落实的。

这种牵涉到公司上上下下每一个人的薪资等级改革，牵一发动全身，所以李晋就暂时按了下来。

但没想到，苏晚晴和吴成毅这一次走到了自己前头。

不但把这个概念想出来了，还都已经制定好了完善的计划。

“不错，整个计划逻辑严谨，可操作性很高，重要的是这些事情完全是你们自己意识到并去着手解决的。”

“说实话，我虽然意识到了这个问题，并且也想去解决，但计划肯定没有你们的好。”李晋合上电脑，对苏晚晴笑道。

苏晚晴眨眨眼睛，说：“那么我有没有奖励啊？”

“有，我的行李箱里，早给你准备好了。”李晋笑道。

苏晚晴欢呼一声，忙跑去扒拉李晋的行李箱。