叶辰微微一顿，继续说道：“想要以超乎常人的速度快速发展，就必须要改变只解决眼前需求的思维模式，没有人、或者招不到人，如果还停留在如何解决招人的问题，基本上很难做成大事；”

“要做大事的前提，是格局一定要足够大，那些大企业在面临同样的问题时，不会想着如何去从头搭建一个团队，然后再去研发一款产品，他们首先会想到的解决方案，就是直接把市面上合适的产品买下来。”

说着，叶辰又道：“埃隆·马斯克不会浪费宝贵的时间和精力，去自己打造一个推特，直接把推特买下来，对他来说才是最经济的，其实我们也是一样，如果还需要一个个去招聘员工，那这里面的变数实在太大，就算你预计两年能解决问题，可一旦人事方面出现变故，这个时间就变得遥遥无期了。”

“首先是招聘的周期肯定要比预计的更长，原本计划三个月招到足够的人手，实际可能至少要半年以上甚至更久；”