人力资源一个女孩乐得合不拢嘴了，她一个月拿不到八千，涨一倍不就是一万多了？还有三天假，她都怀疑自己是不是在做梦了。

“财务部的主管钱佳就坐在这里，就从这个月开始生效。”陆清清说道。

“陆总，那我们呢？”财务部的人也开始坐不住了，人力资源都涨了，财务部是不是也要涨？

陆清清皱了下眉头，她看过盛祥的员工工资结构特别不合理，像欧阳彻这种高管，给自己定的年薪都达到五百万以上，下面那些普通职员一个月才不到一万块，这差距真的太大了。

所以盛祥这些年才半死不活的，高管个个富得流油，而下面真正干活儿的人连基本的生活都保障不了，以至于人才流失严重，很多干不到两年就辞职了。

要想提高整个公司的活力，还要从激发底层员工的工作热情开始，第一步就是涨工资。

但是涨工资，也不是那么简单的事。

她看了眼钱佳，问道：“你现在一个月拿多少钱？”

“一万五。”钱佳如实说道。

陆清清叹口气，没想到财务部也这么少。

“钱佳，从这个月开始，高管工资减半，其他各部门员工薪资翻倍，以后这件事就由你来负责。”

钱佳受宠若惊。

“这都是部门经理负责的啊？”

“从现在开始你就是部门经理。”陆清清没想这么快去动财务部，但是她真的想孩子了，她要速战速决。

钱佳激动得都快哭了，她的学姐都熬到三十多岁，才当上的部门经理，她这是走了什么狗屎运，这升职速度快赶上火箭了。

旁边人都向她投来羡慕的目光。

“钱佳，你一会儿回去跟财务部今天没来的人说一声，他们要是还想干，就到办公室来找我，我给他们一下午时间，如果不来，就全部跟人力资源那些没来的人一样，立刻解雇，所有解约金，按照国家法律去办，该补多少补多少。”

“可是盛祥账户大部分都被冻结了，还有没冻结的，账上的钱也不多了。”钱佳说道。

因为盛明羲说的盛祥对外投资都是委托信托公司进行的，跟盛祥公司走的两笔账，所以本公司的员工就知道盛祥是个房地产公司，不知道它根本就不靠房地产赚钱。