任何组织机构都依赖于众人对这种关系的理解和默认：即，你领导可以开除了你，也可以扣你的工资，你并不能开掉领导，大家都不是憨批，理解这件事。

那么领导就不需要任何耀武扬威，口头威胁开掉人，可以尽情扮好人，关心关心下属，维持相对和谐的气氛，也能够使得所有员工乖乖听话干活，公司和组织才能按照顶层意志正常运转。

如果一个人认为自己比领导更牛，或者没活明白，没有意识到下属应该服从领导，乃至故意公然和领导顶牛，那这就等同于无视领导的权力关系，蔑视权威。

如果有人不理解这冷酷的真实权力关系，企图挑战，或者无视领导，接下来的事也不难想见：领导不得已，只能“让他明白”。

证明自己对领导有用，也同样是一种关键的政治展示。

虽然按照权力关系，领导高于下属，然而实际事务往往是由下属帮领导完成：得力的下属，和没用的下属，坏事的下属，对组织起到的作用完全不同。