这些院士，有的只是挂个虚名，有部分，则是真入职了东陵高科，他们有权组建自己的研发团队，能使用东陵高科技术部的资源还有资金进行研发。

东陵高科一些项目遇到难关，都是靠这些院士帮忙拉过来研究所帮忙，还有行业技术牛人等，这不是单纯的能以技术来衡量的，有时候他们甚至能影响到某些行业的政策制定，对于东陵高科来说，这些院士自然是多多益善。

如果非要打个比方的话，那就相当于，如果倒霉催的买了一栋烂尾楼，而这其中，如果有套房，是属于院士的话，那不用担心，这栋楼绝对能复工再建起来，当地市府甚至省府，都要有人跑过来慰问一下的……

现在技术部门，就是东陵高科的吞金兽，不算奖金、补贴等，每个月光给技术人员发放的薪酬，加起来都比一些小公司几年的营收还要多的多。

“现在几大研发项目组，任务都很重，通信技术部那边研发基带、2G、3G技术，手机部门任务更重，要研发第二代小灵通手机，还要研发2G手机项目，再加上创新研发部的电子词典、复读机项目，人手实在是不够！”

陈涛叫苦连天的说道，看起来技术部人员不少，但实际上分散到各个项目组，人员就真不算多了。

更别提，东陵高科技术部，还要定期派出一部分技术人员，去东陵高科生产部升级产线。

还要派技术人员，驻扎东陵高科产业链各个供应商公司那边，进行技术指导跟督工确保产品质量。

实际上，前世的诺基亚、苹果、菊花厂等大厂，也都是以品控严格而闻名，常年派工程师，驻扎在各个零部件供应商公司，一方面是进行技术指导，让供应商进行技术指导跟升级，另外一方面也是监督。

像菊花厂合作的汽车厂商，在零部件供应商公司测试产品时，每天忙到晚上三点，第二天八点又到现场继续测试，方案二十四小时修改好，继续进行测试，周而复始，直到方案通过，测试合格才能结束。

乔布斯时期的苹果，对于供应链的品控，也非常严格，甚至能成为果链供应商，都能成为那些公司对外宣传，引以为傲的卖点，成为苹果供应商，上市都容易许多，每次苹果发布新产品，一众供应商股价都暴涨。

但当苹果开始使用阿三的供应链时，事情就开始变得不可测起来，机子里竟然能测出超标十倍的大肠杆菌，相比之下，其余的什么镜头有灰尘、烧屏等，就不算是什么了。

不过对于阿三来说，这玩意，真不算什么了，毕竟给阿美利加代工的眼药水，都能出现绿脓杆菌……

各大零部件供应商，对于来自苹果、菊花厂的订单，是既兴奋又担忧，兴奋的是，这些单子只要做成了，那以后都不缺单子了，但担忧的是，这笔订单能不能完成都是问题。

东陵高科的产品品控，不说立刻就能达到前世诺基亚手机挡子弹的地步，但也不能说拉胯的太厉害。

东陵高科的技术人员规模，看起来似乎不少，但相比起东芝、IBM等海外巨头的研发人员规模，东陵高科这技术部规模，就有些“寒碜”了。

像正在跟神舟U盘合作的IBM，不算IBM电脑、半导体、软件等其它研发部门，光一个IBM硬盘部门，全球人员就超过了一万八千人，那帮海外科技巨头的研发规模，有多大可想而知。

研发真的都是烧钱烧出来的，没有例外，当烧不动钱了的时候，就是技术被其它公司超越的时候！

李东陵听着陈涛的叫苦，倒是没有多做犹豫，便直接说道，“明年春招，技术部这边可以再招募一批工程师，不仅是国内，海外也可以招募。

以后技术部门的人员，想要读研究生、博士，或者出国留学进修，技术部都可以支持，并且承担学费，但学完归来，需要继续履行完跟东陵高科的协议！”

对于技术部门的投入，不论是研发技术，还是技术人员招募，李东陵都给了技术部门足够的支持，甚至为了招揽人才，可以不惜代价。

这年头，出国留学有很大的吸引力，只要能招揽到人才，掏钱送他们去海外留学、读博，东陵高科也可以承担，这招甚至能吸引到海外人才，海外读研究生、博士，是花费很高的，毕业十几年了，还在还学贷的大有人在。

有半导体黄埔军校之称的德州仪器，也有类似的人才培养制度，为了培养人才，可以花费大把的代价，像台积电创始人、中芯国际创始人，都是在德州仪器工作期间，读的博士，读完博士又回德州仪器继续上班。

毕竟这些钱不给技术部花，也得给其它公司交专利费，说不定还买不到，两相比较一下，都知道该选哪个，还是那句话，有些钱，不用来当军费，就得用来当赔款。

“现在基带技术研发到了什么地步？”李东陵向着罗铮问道。

(本章完)