周扬听到严峻的声音整个人顿时也是一愣，他哪里会想到这位严书记居然会问自己这么一个问题，但是周扬也不敢迟疑，脑子里立马就飞快地转动起来。

实际上关于南江省高新区的情况他了解的并不多，严峻这个问题不仅仅是在考量他的视野，明显也是在考量他的认识的广度和宽度，只不过在周扬看来这确实有些强人所难。

所幸是先前履新黄江之前，他差不多把南江省的整体情况都了解了一遍，关于南江省高新区自然也有所接触。

南江省高新区是在2012年左右成立的，位置坐落在省城宛城市，目前是副局级的单位，当初南江省成立高新区，主要是为了围绕省内的几个高校和研究所，重点布局新能源汽车、生物技术以及人工智能能几个产业。

但是就目前来看，南江省高新区的发展速度相对来说是极为缓慢的，甚至还比不上江湾区科创中心，而在周扬看来，这其中有一个关键问题就是用人。

跟江湾区科创中心那种专人专责的情况不同，南江省高新区这边的负责人是由宛城市的一个市委常委兼任，具体主持工作的是新区管委会，管委会的组成人员既有高校的负责人，也有企业负责人。

在周扬看来，如果高新区的发展进入正轨的话，这种管理模式自然没有问题，但是在前期产业布局的阶段，这个就十分致命了，因为在他看来如果没有一个统一的管理人，那新区无论是资源调配还是责任落实都能难以到位，就更别提什么攻关和发展。

想到这里，周扬也不迟疑，直接就说道：“严书记，我认为目前高新区这边最大的问题应该是人事和管理，要解决这个问题，最好的办法就是取消现有的管委会管理制度，直接把责任落实到个人。”

车子里，周扬说完也不开口。

过了好一会儿耳侧才听到严峻的声音：“嗯，这个问题我会让人好好研究一下。我听说你在黄江搞了一个什么青年干部轮岗制度，关于这件事情你是怎么考虑的？”

周扬哪里知道严峻一个省委书记竟然会关注黄江这么点事情，不过作为省管县，黄江组织方面的动作本身就要跟省委组织部报备，严峻知道这个事情也不足以为奇。

所以略作沉思后，周扬立即说道：

“严书记，关于青年干部轮岗的制度，我更多考虑的是黄江的实际。一方面黄江人的本地意识比较强烈，强行扭转过来容易出问题，青年干部轮岗本身就是为了减轻这个思想的影响。另一方面，目前黄江的中青年干部断层比较厉害，开展这么一个动作主要是想提升青年干部的任职经历和任职能力。毕竟在改革创新这一块，青年人的力量还是比较重要的，当前黄江的发展需要更多新生的力量，墨守陈规对于黄江的发展意义不大。”