一般来说劳资双方在工作过程中，很难避免发生矛盾，招工容易辞工难，甚至还有可能发生意外的伤害。

如果我们直接面对镇民，说不定会产生很多劳资双方的纠纷，到时候正常是站在哪一边，应该替谁说话？

他们前期介入，就可以名正言顺的介入双方的矛盾，我们不需要他们偏袒，只要他们能够主持公道就可以。

所以说，以后我们能在本地的用工，尽量通知当地的各级政府，这样做既能算是他们的工作业绩，也为将来一旦产生矛盾，便于他们直接介入。”

在场的人频频点头，吕志超补充了一句：“贾总说的没错。过去我在一个开发公司工作的时候，也是在外地。

当时我们的老板，总觉得自己到该地开发，是为当地的经济建设作出了贡献，只要跟市里有关部门的领导搞好关系就可以，完全不把基层领导放在眼里。

结果涉及到拆迁的问题，遮挡光线的问题，以及道路的使用，和施工产生的噪音问题，我所在的那个公司，和周边的居民产生了巨大的矛盾。

基层的领导们见状，从来不会想到主动协调解决这些矛盾，只是等着上面的指示。

你们不是跟市里领导的关系好吗？行，有事别找我，找市里的领导就ok了。

问题是大事可以，有些鸡毛蒜皮的小事，老板总不可能天天打电话给市里的领导吧？

所以在开发初期，我们那个公司举步维艰。

后来老板把我请去了，我首先是跟基层的领导搞好关系，甚至包括他们当地的街道办和派出所。