第897章 如何回答难题(2 / 5)
作品:《绝对权力从被发配到权力巅峰张元庆柳婷的小说全文免费阅读无弹窗》第三点资历,并不是说论资排辈。当然在一些极端情况之下,论资排辈也是一种公平,毕竟你不知道谁行的时候,论资排辈能够确保你的选择,最大限度不会出很大问题。
这也是为什么体制内,非常看重履历和资历的原因了。而张元庆的资历,强调的是一线的资历。猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡。没有基层的历练,这个终究不接地气。
第四点才到价值观,越是往上走的领导干部,越需要对于核心价值观的认同、践行和传承。所以在挑选干部的时候,着力选拔那些在价值观方面跟本地发展真正高度契合的人。
这四点是张元庆的一些思考,可以说每一点背后,都有很多实践经验作为支撑。
田安象听了张元庆的四点,露出了一抹深思。半晌之后,微微一笑:“这个提议很不错,调研报告之中要有这方面的叙述。”
很显然田安象是真的听进去了,张元庆却感觉很多人看自己的眼神,都有一种芒刺在背的感觉。很显然在他们眼里,张元庆的论断,肯定会引起一些人的不满。
当然更多人就是纯粹的嫉妒了,张元庆一个党校常务,敢于在领导跟前擅自谈论用人的导向,你凭什么呢?
张元庆既然说出来,那就不怕别人挑刺。你们怎么想,我也没有办法。
在聊了一会之后,田安象这才让张元庆回去。