这个问题，在场人很感兴趣。一个年轻人说道：“我觉得私企公平公正，收入很高。我有一些同学在私企，说私企是很公平的，出了多少力，就能拿多少钱。”

“我听说私企很公平，提拔领导很公平，都是凭能力的。”

“我听说私企福利很好，人性化管理。”

发言的人此起彼伏，都在诉说私企的好，不过显然有些言过其实了。

张元庆摇了摇头：“我并非说大家说得不对，如果有机会的话，我希望大家利用业余时间去现场看看，而不是只是听说。不得不承认，一些私企有着很多优势，收入或许会高，选拔人才或许更科学。

但这不是所有私企都这样，有的私企压榨人也很厉害。包括说裙带关系，一些家族式企业，裙带关系更是如此。我能够理解大家对现状的不满，可是真的是从国企变成私企，咱们一夜之间生活就发生变化么？如果私企接手之后，进行裁员怎么办？”

一番话让现场的人安静了下来，有个年轻人皱眉：“你这番话是恐吓我们么？”

张元庆摇了摇头：“我只是说任何选择都有风险，我们要做的事情，就是尽量不被风险所伤害。大家的心情我很能理解，可解决问题不是这么简单的。我们需要的并不是体制的改变，或许是机制的改变。”

张元庆从体制说到机制，从国企成功改革案例说到了现在正在推行的深化改革。