第1051章 三个快乐加倍!(1 / 2)

作品:《医路青云赵原柳莎小说全集

无论是在哪个行业,好的领导第一准则,是要让下面的员工过上好日子。

医生这个行业比较特殊,社会赋予了道德上的压力,仿佛救死扶伤,漠视金钱是理所应当的。

然而,医生也是普通人,有养家糊口,乃至提升生活质量的刚性需求。

为什么很多报考志愿的导师不建议去学医。

因为学医的回报周期太漫长了。

就像是玩游戏的角色。有些人选择前期英雄,前面一路狂飙,后面保持基本优势,到不了后期,就能以一人之力,带领队伍取得胜利。

后期英雄就不一样了。前面要稳扎稳打,要杜绝各种诱惑,还得承受心理上的摧残,面对别人的风生水起,捏着鼻子修炼内功。

所以学医的人很少有能耐得住寂寞。

一部分人分流到医药公司。

一部分在苦干多年发现没有奔头,选择离开医院。

说个很现实的问题,一个有执照的医生在社区开个诊所,每天给老百姓做基础检查,开药、挂水,年收入都是大部分医院主任医师的好几倍。

最终坚持下来的人,又分为两类。

一类是面对千军万马过独木桥,在不断遭受打击之下,自信心严重受损,变成了麻木的医匠。

唯有极少一部分人,努力加上天赋,脱颖而出,功成名就。

然而,名利双收,头也秃了,巅峰期也就那么几年。

赵原觉得这有些不公平,也是限制职业发展的关键问题。

他想在力所范围内,适当地做出改变。

福利待遇是一方面。

关键是要对青年医生加大培训力度,多投入资源。

赵原除了给所有人增加收入之外,还拟定了“快乐加倍”计划。

首先,住院医前往总部医院培训的名额“快乐”加倍。

其次,资深主治前往燕京、陕省、蜀省等多家国内优秀医院的进修名额“快乐”加倍。

最后,每年晋升副主任医师名额“快乐”加倍。

三个快乐加倍的消息传出来之后,整个医院的年轻医生成为赵原忠实的支持者。

“赵院长,实在太给力了啊。按照以前的规矩,我想要去总部培训,至少得半年之后,结果下个月就可以去总部培训了。”

“羡慕你们啊。以前我们培训也就半年,你们却能够在那里待一年。总部那边的体制健全,表现得特别优秀,说不定还有机会留下来。”

“赵院长比成院长的资源多不少。以前成院长安排资深主治进修,要看总部那边的眼色。现在赵院长直接通过自己的关系,将人送到外省三甲医院进修,面子可真大。”

“赵院长的师兄师姐在那几家医院当院长、副院长,安排那么点人,也就是一句话的事情。”

“以前我还曾怀疑赵院长这么年轻,会不会没经验。事实证明,能在某个领域走到巅峰的人,其他方面的能力,也会高于常人。”

“好像有个方向不行?”

“哪个?”

“六味的梗,你不知道?”

“当然知道,我还知道为何内分泌成立项目组,专门研究止吐药!”

……

赵原在分院工作三个月,基本上已经将局面控制住。

赵原上午给黄明打了个电话,询问那个有暴露可能的女医生。

得知检查结果没有问题,赵原总算松了口气。