“最典型的就是沸羊羊，全國几千家直营门店的餐饮巨头，开哪火哪的行业明星，市值竟然只有百亿出头，这谁敢信？”

“这事我倒是听几个干投资的朋友讲过两次，当初在上市的时候，资本市场要求降低沸羊羊员工收入，提高企业净利润，只要腾影大老板同意这一建议，可直接将估值翻一倍。

“这事要是遇到一般的老板，怕是早就同意了，毕竟员工就是他们的赚钱工具，嘴上满口仁义道德，真到该抛弃的时候根本不会犹豫。

“腾影大老板却不同，他说出了至今在资本市场都属于另类的话，那就是企业上市，不是老板一个人的功劳，他也不应该以牺牲员工收入来换取企业的市值。

“那样的上市将毫无意义。”

“就这样，沸羊羊到现在股价都被严重低估，不止是这一家，腾影旗下的实体行业几乎都是这样，企业创造的利润大部分都拿来保障员工收入，少部分才会给到股东分红。

“你们说，我们要是遇到这样一位大老板，该怎么不动声色的靠近他？”

腾影大老板在一众以资本套现为最终目标的企业家当中，确实另类了一点。

他的这种另类，还不是体现在某一个方面。

而是涉及整个企业经营当中。

曾经有人在内部提议员工收入不应该太高，不利于员工奋斗。

这人还是一位有名的专家学者。

直接被腾影老板评价为端起饭碗不干人事，他应该回家问问他老婆，工资低了够给孩子上好的学校吗？

这样的人被腾影大老板开除很多。

还有人提议，企业上市之后应该将资本市场定为第一服务对象。

意思就是最大可能的创造利润，然后抬高股价。

为少数资本市场服务，而选择背弃员工的行为，极为不齿。

这样的人同样被开除。

企业上市不是个人行为，他是企业几万员工的共同努力。

任何抛弃员工的想法，都是极其危险的。

说白了资本服务对象就那么几个人，而员工却有几万人。

孰重孰轻，只看自己怎么去把握了。