“复了，有一次汪总带我们去开会，东方湾的领导说我们做得不好，汪总直接翻白眼把头扭到一边了。”

东方湾的发布会即开盘，为了吸引购房者，置业顾问在朋友圈发了张照片，是售楼处门口停着一辆价值三百来万的豪车。配文：“他们都来了，你还不来？”

还在朋友圈里转发一群置业顾问手拿大把钞票，在售楼处站成一排，笑咧了嘴的齐刷刷炫富，又或是销售的冠、亚、季军表彰发红包等照片。但各种炫式营销中，都透露出一种用力过猛的痕迹。

除此之外，置业顾问常在朋友圈发送各种土豪客户来买房的信息，以及余房不多了，今天再不抢后悔一辈子之类的广告。明明是城市豪宅，却炒作得像乡镇暴发户社区。

项目工作人员还到一些论坛里，以购房者视角去夸项目的各种好，但因为演技不够娴熟，同行明显看出是广告炒作。

开盘一周，售楼处在售的两栋大楼销控表上，房号被越来越多的小红花填满，仅剩十来套未售房源零星散落在表格中。

售楼处的人白天都如打鸡血般兴奋地对外宣传项目热销，只是每到晚上八点钟，下班后的工作总结会议上，大家又如霜打的茄子般，垂头丧气地等待领导开骂。

东方湾卖得并不好，开盘至今仅卖出三套房，还是项目老板的关系户买的，对于市中心的高层豪宅而言，这样的业绩惨不忍睹。

然而任凭东方湾使出浑身解数，将行业内活跃的各种营销套路用了个遍，市场反应却依然很冷淡。

东方湾的项目经理青子对黑力的工作出品原本就不满意，平时对鲁青更是没啥好脸色。汪笑杉让鲁青带着文文请青子吃饭，又买了一个名牌包送给青子。但项目卖得不好，送啥都没用，甲方该发火还是发火，乙方要挨骂还得挨骂。

桃子别墅的发布会虽然结束了，但加班情况并没有随着工作量的减少而减少。如今无论是桃子别墅还是东方湾，都是双团队配置，就连客服都是一个项目配两个，这样的情况下，竟然还是天天加班。

颜明月加班后回到家洗完澡，坐到电脑前已是十点多钟，看到史尚飞九点多钟发来的信息，写一篇案名的故事延展，要求生动有趣的同时，要有深度有温情。

史尚飞说，“这篇稿子今晚要。”

这话瞬间把颜明月气得怒火在胸腔熊熊燃烧，之前抢功事件的怨气也一并爆发，“现在十点多钟了，距今晚结束不到两小时，你以为动动嘴皮子，稿子就能轻松写出来吗？是要我24小时不休不眠工作吗？都是打工的，这么做有劲吗？”

史尚飞继续说道，“主要是这个单子要的比较急。”

“哪里急？这就是个常规的稿子，晚半天提交，项目就不能卖房了吗，还是今晚不交，明天项目就没法开展工作了？天天加班到后半夜，有没有考虑过别人的死活？请记住，客服不是传话筒，协调甲乙双方工作是你的责任，而不是甲方怎么说你就怎么做，况且甲方真有说今晚要了吗？拿出证据给我看！”

史尚飞自然拿不出来，但刘伟曾说过，这项目要全力以赴，所以他必须对桃子别墅的要求百依百顺。

可这样让颜明月倍受折腾，认识她的圈内人都知道她讨厌加班。虽然平时也没少加班，但那是根据工作的轻重缓急来做的，明明可以不加的班，却偏要内部折腾。这究竟是管理上的无能，还是周扒皮还魂？

颜明月想起刚进公司时，刘伟说不想加班，说客户也说不想加班，现在看不全是屁话吗？

有的人因为自身能力的欠缺，怕引起甲方不满，于是所有事情都唯唯诺诺，最终拖累团队。

不是所有工作都要靠所谓的加班才能出成绩，每天高强度的工作时间，是对团队能量的消耗。很多时候有问题的并不是工作本身，而是工作当中的人与事。

颜明月可以忍受短期高强度劳动，但不能接受这变成常态。她觉得史尚飞和杜芊芊都存在很大问题，除了专业能力的欠缺，这俩人对桃子别墅简直就是唯命是从的跪式服务。

史尚飞在颜明月发火后不再吭声，而颜明月再怎么生气，也还是抓紧时间把稿子写了，赶在十二点前把写好的稿子发给史尚飞。

第二天下午，吕烟看完史尚飞发的那篇案名故事稿，觉得不错，便问史尚飞，“这是谁写的？”

“颜明月写的。”

“这是她自己写的还是抄的？”

史尚飞立刻问，“明月，那篇故事稿是抄的还是你自己写的？”

颜明月一脸愕然，“自己写的呀，怎么了？”

“没什么，就问问。”史尚飞再给吕烟发信息，“她说是自己写的。”吕烟便不再作声。

桃子别墅新品发布会结束仅一周时间，卖出了七套别墅，超出过往一年的业绩，项目的几个高管都很开心，黄市集团对这样的成绩也非常满意。

张雨被程耳包装成客户总监，安插进桃子别墅做策划经理，除了是用体面的方式赶走她，也是想为公司添个眼线，结果张雨成了飞脑的眼线。她告诉曾倩，项目领导都喜欢颜明月写的东西。

这消息对曾倩来说很不好，她讨厌颜明月，也知道颜明月不喜欢她。然而此时在黑力任职的颜明月深得客户认可，曾倩开始琢磨如何改变这种现状。

飞脑广告成立之初就上演了开局即巅峰的场景，最初两年风光无限，此后一路走下坡。有些项目只有三、四万元服务费也做，而颜明月在公司的那会儿，曾倩可是骄傲的说，公司做项目是很挑剔的，普通项目不想做。

那时飞脑有不少项目月费是十来万元的，曾经对标一线城市大公司服务费。然而工资与本土小公司不相上下，还以连轴转加班在业内出名的这家公司，不过短短两三年就风光不再。究其原因，除了市场环境之外，更在于不舍得给员工分钱。

老板挣的盆满钵满，员工却整天苦哈哈加班挣点够温饱的工资，这导致人才来来去去的快速流动。曾经的老员工陆续离去，再也招不到满足那对夫妻既要拥有高水平，又要只拿低工资，还要能卷爱加班的新员工了。

公司少了谁都能转，但有些老板却总想让所有人都只围着公司转。飞脑落得如今下场，与其说是市场下行，倒不如说是失了人心。有人调侃飞脑现在的没落，是曾倩夫妇当初不善待员工，种下恶因结出的恶果。

那些最初跟着吃苦的老员工，要吃很多苦却享不到多少福，人心凉了自然就散去。新进的人员与曾经的老员工相比，能力差了不是一丁半点。专业的开发商分得清好赖，倘若平时就不甚满意，遇到市场低迷，哪怕原本关系再铁，卖不出房时，项目领导的位置恐怕都坐不稳了，还谈啥交情和利益输送？

也正因为飞脑近些年发展愈加不好，曾倩俩口子削尖了脑门，都想着如何接到更多牛逼项目，哪怕动用任何手段都在所不惜。

然而或许手段能决定飞多高，但德行才是决定能飞多远的关键。

黑力与飞脑的行为何其相似，女的为业务爬到领导或客户床上、男的也要靠色诱去公关女客户、狠劲欺负压榨老实人……同类公司行事作派，简直是一个模子刻出来的。