柯南对单位的期望值过高，结果却让人失望。后来，柯南也就没有再在仕途上下什么功夫了。一切都为了将来，修身养性，成为一个不虚度光阴的人。

单位负责人激励员工奋发向上，不要抱着混的思想搞工作，实际上在开始还有效，到后来就完全没了味儿。

都是假的了。

宋三皮费力不讨好，单位负责人背地里还当着同事的面，说宋三皮的不是，这样做，使一些膜拜宋三皮的同事，也对宋三皮的印象开始下降，从膜拜到平视最后到鄙视，单位负责人的用意很明显，压低下属，树立自己的权威，什么工会具体负责人，全是虚伪的东西，干嘛要一个给自己挑刺的员工呢?

宋三皮、尹贤仁和春燕是第一批到机构上班的员工，属于元老级的人物，三人之中，宋三皮最小，文化最高，点子最多，挨批也多。ii

春燕心直口快，爱动笔记东西，把开会的内容都做一些记录，包括单位负责人说的话，做的决定，她都详细记录，并有空就拿出来看看。

这两人都经常得罪单位负责人，但是，春燕很会转变，马上可以由阴转晴，开始对那些她得罪的人进行吹捧，让人家摸不着头脑，到底是夸奖还是贬低、看笑话呢？春燕的独门绝技，就是打了哄，哄了又打，谁落在她的手里，把柄被抓，就得当心春燕的一张利嘴了。