一行人，连同房区长又来到了厂里，这一次，秦东说话不再客气。

可是人是他们请回来的，又在楼下等了两个多小时，房区长、郭洪涛等人虽然面有不愉，但只能接受。

杨厂长看着侃侃而谈的秦东，这份霸气与自信，哪还有当年那个大学生的影子，早已不是当年的吴下阿蒙了。

“进入破产程序后，我们可以买断，但不负责厂里的债务，职工也要进行筛选，厂里的领导干部要经过考核后重新上岗……”

房区长提了一口气，却只吐出半口气来。

因为，这一年，一个叫作“下岗”的词，为越来越多的工人所熟知，它就象是一把菜刀，指不定哪天就会砍到谁的头上。

最早的职工下岗产生于1987年的劳动合同制改革。当时的人数很少，情况也很复杂，大多带有自愿的性质，比如有的自己开始尝试下海、有的女工在家带孩子、有的脱产学习等等，待遇也是自己与企业协商，有的没有什么补贴，有的还要向厂子里交一些钱。

大规模的职工下岗始于1993年，而今年，会有三百多万职工离开他们熟悉的工厂，许多人在这种不确定和迷茫的裹挟下，走进了人生的暴风雪……

职工，看来秦东没有打算让他们下岗，这是房区长最为关心的，当然，为区里着想，他也不想承担厂里的债务。

秦东的态度很明确，“债务问题是不能谈判的，这根本不需要拿到谈判桌上来。”

看着这个比自己小了三十岁的总经理，房区长一时竟说不出话来。