“我认为，我们下半年的主要任务是，一是调整营销战略，站稳秦湾市场和山海市场，要高中低档酒兼顾，搞好省外销售扩大销量……”

“二是调整发展思路，集中精力抓好在建工程和新上项目，年底形成70万吨啤酒生产能力……”

七十万吨！

在场的三百多名处级干部和生产骨干都抬起头来，看着这个年轻的副董事长。

秦啤从老大的宝座上被撵下来，先后被嵘啤和燕山超越，现在秦东的话就一个意思，要把丢失的王位重新夺回来！

“举贤不避亲，我再提一条口号，”秦东看看何涌生，“远学邯钢，近学嵘啤，外抓市场，内抓管理，拿回属于我们的全国第一！”

哗——

台上的领导还没有反应过来，台下三百多名处级干部齐刷刷鼓起掌来。

掌声很是热烈，刚才大家脸上的颓唐似乎也一扫而光。

秦啤压抑太久了，久得已经让几乎所有人看不到希望了！

现在，秦东的口号通俗而务实，似乎让大家又看到那个啤老大又站了起来，曾经的荣光又回来了！

“秦董，我得留你几天，”会议开完了，何涌生把秦东请进自己的办公室，“请你给这三百多名干部上几堂课，解放一下思想，放下架子，也放下面子……”

早就进行过股份制改造的秦啤，令人瞠目的是，都到了一九九六年了，仍然完整保留着计划经济时代的企业体制，浓厚的平均主义大锅饭思想充斥着整个企业。

干部只上不下，论资排辈，级别和待遇与政府机构相对应，从而造成了管理层人员的严重淤积，机构臃肿，人浮于事，政令不通。