第二项政策就是成立一家一纳米控股系员工基金，基金的资金来源有两个地方，第一个是一纳米每年不定额的无偿充值给基金公司，第二个是由在一纳米工作超过五年的员工投资。

除此之外不接收任何外来资金。

这个基金公司在将来将会作为一纳米员工领的养老金以外，第二份养老金。

前提条件是这名员工必须在一纳米一直干到退休，如果中途离职，他可以选择冻结养老金，以后随时一次性领走，只不过只能是员工投入的本金加上按照五年存款的利息，一纳米基金的其余资金和他无关。

这么做的目的，就在于赵长安相信一纳米的未来不但会变得很强大，而且会成为那种百年企业。

赵长安宣布的这两个政策，其实倒没有产生什么巨大的反响，这还是在他成为首富了以后，假如之前他这么宣布，简直能够让人笑掉大牙，认为他真是太自不量力。

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总的来说，赵长安自认为，自己已经算是一个很有良心的老板。

当然，太优秀野心又太大一纳米满足不了的员工，赵长安当然也没有想着强扭着留下。

然而这些福利对于普通和有良心的员工来说，一纳米正在努力的成为他们的依靠和后面挺立着的大山。

其实在这个世界上，总有一些人搞寻租发财，而且还认为自己的手段隐蔽，别人都没有发现。

可实际上寻租就像是爬到树上的猴子的红屁股，根本就逃不过人们的眼睛，只不过

要么拿不出来有效有力的证据，要么就是事不关己高高挂起而已。