“哈哈哈哈”

被人调侃宁远也只是呵呵的跟着笑，毕竟最少也打了好几年交道了，能坐在这一桌吃饭，怎么可能不了解宁远起脾气，言谈之间也是少了很多拘束。

小龙哥、熊铭华这种技术大牛，就很喜欢宁远的工作方式。简单直接。他会直接跟你说出技术上的要求和方向。

这也是国内目前大部分互联网公司的情况，还没有染上传统行业的大公司病，出现行政体制僵化等问题。

甚至宁远直接对各个公司下指令，规定会议时间和次数。都是为了这个目的。

宁远的简洁风格，也影响了不少中高层。

毕竟上行下效。

“今年的情况，不比去年好多少，对怎么影响最大的就是广告用户，我们今年的目标，就是保持住现在的市场占有率，对于业务扩张要谨慎，围脖和DB在线，还有银河视频是今年的业务中心，其余的以稳为主。”

宁远的话相当于定下基调，直接点出那些应用的具体策略。是稳住局面，还是伺机扩张。

“对了，正好趁今年，公司所有总监以上高层，全部都去进修一下MBA，学学科学管理，轮班去，一个也跑不了，去什么学校，是半工半读还是请假去学几个月都行。”

宁远的话说完了，一群高管们有些懵圈，这算什么？杯酒释兵权？不应该啊。

如果是针对谁，让谁去学习，可能是为了调虎离山，趁人去学习的功夫来填补权力中空。这种手段并不稀奇。国内外都见过。

但是全部的老总们都要去学习，还是轮流，那肯定不是为了针对谁搞得权谋手段。

杨晶皱着眉，然后问道：“董事长，有这个必要吗？管理这个东西？”