公司成立了，沈恪也就彻底的忙了起来，第三天最后的招聘日结束后，下面的任务开始给员工们做起了培训。

公司的规章制度，公司的管理制度，公司的组织架构，公司的保密约定，公司的奖惩办法，公司的生产制度，公司的培训制度，公司的晋级制度，公司的控制程序，公司的薪资架构，公司的岗位职责…

震撼，包括黄金荣在内的所有人，都被这些管理办法震撼的无以复加，就连在香港学习过的刘学海和丘四，都两眼放光，看着站在黑板前的沈恪，直到这时，他们才知道自己以前是多么的无知。

拿着粉笔，站在黑板前，沈恪在这十多个文件管理办法上，大大的划了个圈，黑板擦重重的敲着黑板：“目前，鉴于公司的生产任务不是很重，我会想法设法搞点书本教材过来，大家在熟练掌握生产技能的同时，也要努力提高自身的知识面，为了提高大家学习的积极性，现在我先拿出一份咱们公司的薪资架构来做下分析…”

翻开手中的笔记本，沈恪望着下面一百多道渴望的目光，沉声说道：“兴业公司的综合薪资，也就是各位将来要拿到的薪水，也就是月钱，共分为四个组成部分：基本薪资，岗位薪资，绩效薪资，以及福利薪资…”