这时候，就看出当初吴东主动招募退伍军人的好处了。

    不仅好管理那么简单，在一片积极向上的氛围中，就算最不爱学习的家伙，也得老老实实将空闲时间利用上。

    否则，很容易就会出现，一个宿舍的同伴，甚至有可能还是一个部队退伍的战友，很快就通过各种学习渠道，顺利从普通员工晋升为技术员。

    这样的事情发生一两起属于偶然事件，可要是过于频繁了，哪个血气方刚的退伍军人受得了？

    那可是实实在在的收入差距，然后反应到社会上，就是地位方面的差距，以及婚庆市场上的巨大落差。

    真不是开玩笑！

    此时的星空集团下属员工，在桂花市区绝对属于高质量的结婚对象。

    特别是，当规模巨大，环境优美交通便利的员工社区，已经显露了趋形时，就更加受欢迎了。

    在种种因素的共同作用下，星空集团下属各企业的员工，想不主动寻求进步机会都难。

    好在，集团内部的各种培训单位，都是以实用为主，没有那么多的理论以及不相干科目需要浪费时间学习。

    比如机器维护就是机器维护，本来参加培训的员工就有实操经验，加上一些简单的理论学习补充，只要真的学进去了，基本上就能达到初级技术员的水准。

    至于中级技术员水准，自然也有相应的标准。

    这也就是外头的科技企业高薪挖人之后，墨子科技依旧能够提供足够数量技术员的主要原因。

    真的不担心外头挖人，集团高层其实巴不得这样的事情越多越好。

    倒不是养人有压力，而是满足于集团培养出来的人才，在外头的科技企业，担纲了生产中坚的重任。

    这就意味着，他们之前的付出，并非没有白费。

    人人都有当老师的欲望，这次集团高层狠狠的满足了一把，一个个精神振奋想要再接再厉。