举个最简单的例子，张硕知道云计算是未来大趋势，可云计算到底怎么搞，他到现在都还是一头雾水呢。

所以，他现在是越来越喜欢咨询高管们的意见。

兼听则明嘛。

想到这，张硕看向蒋悦，嘱咐说道：“总裁办最好拟个固定的章程出来，规定，每两个月或者每一个季度，召开一次高管务虚交流会议。交流会上，既可以交流控股公司跟子公司之间，以及子公司跟子公司之间的业务协同问题，也可以对非自身分管的业务发表意见或者建议。”

“好！”

蒋悦点头应下，也觉得是个不错的主意。

“那，我谈一下自己的一点个人见解？”张硕都把话说到这份上了，那裴卫平真就必须说点什么了，而且最好是能言之有物。

“说吧。”

张硕还挺期待的，他一直都很看好裴卫平。

“其他的我不太懂，就从我自己从事的零售行业，谈一点个人浅见。以魔都为例，如果将各家子公司设在魔都的办事处、工作室或者分公司，都视为门店的话，那么，控股公司魔都分公司，就更像是一家区域总店。”

“按照零售行业的门店管理制度，各家分店的日常经营活动都是自行负责，可涉及到财务、人事、渠道以及营销等业务，那就必须由总店统一调配。于此同时，总店还肩负着对分店的审计、监察职能，要为总公司在本区域的业务运营以及业务拓展负全责。”

“不知道，我的这点看法，对现在的区域公司资源整合，有没有一点参考价值？”一谈到专业领域，裴卫平就很自信。

“说的好！”

张硕第一个鼓掌，眼中满是赞赏。

裴卫平不愧是裴卫平，他提出的建议，简单说，就是在其他城市，复制现在的控股公司-子公司的管理模式。

区域分公司主要扮演一个协调、监管的角色，协助各家子公司开展业务的同时，也肩负着替总部监管各家子公司办事处的职能。

这或许不是将来的最优解，却是应对眼下困局的最优解。

而且具备很强的可操作性。

“你们觉得怎么样？”张硕问。

“我觉得可以。”

“裴总的建议，确实更具有可操作性。”

伍佘元也不得不承认，相比他的上层擘画，裴卫平明显要更务实一些。

“那就这么定了。”

一旦有了结论，张硕就不会再多啰嗦，看向伍佘元：“控股公司四家分公司负责人的甄选工作，一直都是你在负责，那么这事你也一并挑起来？”

“可以是可以，就是，我今天晚上要飞漂亮国，回国时间还不确定，就怕到时候耽搁了。”伍佘元倒是乐意接下这个任务，就是不赶趟。

“哦？”