“长老们说过，要用发展的眼光看待问题，要在发展中解决问题。

“江城现在的不足之处，比如缺乏配套、缺少熟练工人、物流不畅等等，难道未来五年就不会存在吗?问题还是摆在那的呀。

“并不会因为我们的趋利避害而就消失，或者自行解决。’

“恰恰相反，在麦粒电子还活的比较滋润的时候，在江城方面诚意还非常足的时候，提前实施产业转移，在转移中提前发现各类弊病，并且在经营管理的实践当中找到行之有效的解决办法。从长远看，这难道不是更优解?’

“说是这么说，可劳动力方面，确实是一个死结。”

面对大老板的热情洋溢，徐茂才秉持着一位职业经理人的职业操守，并没有完全随声附和，还是坚持点出其中的痛点。

发展确实可以解决一些问题，

比如说物流，随着高速公路、高铁、机场等基础设施建设，把控河道疏浚工程，未来或许还能出现比较便利的内陆水道运输

再比如说产业配套

只要麦粒电子二厂在江城落地，以麦粒集团在手机产业链中影响力，只要产能足够高，也确实会吸引一大批供货商就近建厂

继而形成一个新产业集群。

可劳动力的问题，并不在于招不到人，而是招的人跟沿海地区流水线工人，有着本质上的差距。

这个是源于生活方式与生活理念，是很难随着时间去改变的。

在管理上能够腾挪的空间也很有限。

“这你就错了，或者说，思维上进入了一个误区。”张硕神情不变。

“???’

徐茂才表示不太理解。

“你是不是认为，像福士坑那种，搞封闭式的半军事化管理，将无数年轻人训练成毫无自我意识的流水线工人，每天准时准点上班，就是好的?

“呃，这个...

徐茂才又不傻，可不敢点头应下。

虽然说富士坑在业内是获得认可的，甚至被认为是优秀的管理模式，但傻子也知道，这种成功的背后，是无数默默无闻的工人付出的血汗。

说是是血汗工厂，是一点都不为过的。

“你也觉得不妥，对吧?’

张硕似笑非笑，“华夏是可以成为世界工厂，但世易时移，绝不能一直是血汗工厂，靠压榨劳动力来获取利润，还欣然自得。

就拿平果来说,

一部平果手机，平果公司光是从事设计等上游工作，就轻松拿走了近一半的利润，剩下的又要分配给上百家供应商。

而像芯片等核心供应商，又拿走了利润的大头。

最后分到代工厂的利润已经非常微薄，却还要看平果的脸色行事，跟条狗一样，跟着主人身边摇尾乞怜。

然后一转身就化身成恶狼，对着产业工人露出狰狞獠牙

这算哪门子的成功?

“这个

徐茂才更加词穷，不知道该怎么辩解，或者说没有底气来辩解。

“麦粒电子绝不能成为这种血汗工厂，而且这种模式，随着华夏百姓生活水平的提高，以及年轻人的觉醒，也注定了无法持续。

如果可以有周末，谁特么还愿意加班?

未来发生的产业链转移，说白了，不就是这些个沿海工厂遭遇了用工荒，无法压榨华夏工人，转而去压榨安南工人吗?

这一套把戏，未来是不是又可以套在非洲人身上，一直循环往复?

反正西方是很乐见其成的，

“探索弹性工作制，提高工人的福利待遇跟劳动保障，探索出一条可持续的，符合客观发展规律的新的生产管理模式，就从江城开始吧。”

张硕最终--锤定音。

徐茂才这下是彻底惊了，由衷地竖起大拇指:“张总高瞻远瞩，是我目光短浅了，佩服!我也同意，将麦粒电子二厂建在江城。’

打心底里还挺高兴。

因为徐茂才从大老板的讲话中，还嗅到了另外一层意思一一萌芽不会放弃麦粒电子这一块的业务，会坚持做下去，做长线。

之前麦粒集团内部就有传言，说集团会在某个时间节点舍弃麦粒电子，转向全面代工。集团总裁顾铭章，就是这种观点的坚定支持者

作为麦粒电子总经理，徐茂才当然是不希望集团砍掉这块业务，转向代工的，现在有了大老板的指示，可不就是吃下了一颗定心丸?!

“那就尽快跟江城方面签署投资合作协议，尽快破土动工。

张硕也是个行动派。

“放心交给我吧!’

徐茂才也是信心十足，江城那边别他还着急呢。