高远确实有一些话没有说出来。

他不仅仅没有给司雪说接下来要调她去集团办公室，以后负责远方所有公司的财务的事情。

他还没有说出有点想重新追一下她的想法。

也就是在上午逛街的时候，高远突然发现司雪还是那么美丽。

他以前的时候喜欢司雪那是有道理的，放到现在，司雪身上依旧有他喜欢的点。

但是高远没有说出口也是有原因的。

他有点不确定自己到底对司雪是什么想法，是因为司雪现在负责着远方的财务，他才想把司雪拿下，成为彻头彻尾的自己人。

还是因为他本来就喜欢司雪，发自内心的想要让司雪成为他的女人。

高远有点不确定。

如果是没有远方的存在，他可能会很快就确定了，毕竟司雪年轻漂亮，性格也不错，基本上很多男人都会忍不住喜欢吧。

但是现在，他却迟疑了。

这不仅是为了他自己，他也想为了司雪负责。

这是一个好女孩，很优秀的女孩。

司雪和高远身边那些各取所需的女孩不一样。高远不希望他带给司雪的是不好的未来。

一时之间，高远也没有一个确切的答案，于是让安保把后备箱的东西交给司雪后，开着车直接向壹号院而去。

反正时间还多，司雪也还在远方，等想通了，随时可以吃了她。

司雪回到办公室，虽然她上午有两三个小时不在，远方财务这边倒是也没出什么问题。

反倒是拿出了两套公司员工的薪酬方案。

司雪看了一眼方案，这两个方案都问题不大，其中一份是以员工的利益为主的，另一份则是更多照顾公司的利益。

两份方案其实差距不是很大，无非是第一份方案给予员工的待遇更优厚一些，一個月下来差距也在百万以内。

要知道，现在远方的员工数量已经突破了百人，加上远方其他公司的员工已经达到了200人的一个大公司了。

平均下来每个月分到每个员工头上的也不过5000元，这点福利不要说司雪不在意了，高远看到后也不会在意的。

但是对于员工来说，他们却很在意，尤其是那些基层员工，每个月增加个五百，一千的收入，那都很不一样。

司雪没有任何犹豫选择了员工利益的那份方案，她相信哪怕高远看到这份方案也会做出这样的选择。

远方企业文化就是以人为本，高远更是一直以身作则。

司雪知道高远是不在意这点小钱的，不然的话也就不会时不时就在群里发红包了。

虽然大多时候员工领取到手的也就一百多，但是加起来可不少的。

这都快成了远方的一个企业文化了。

每一次只要高远有什么开心事，公司群里就会下红包雨，这种情况在各个短视频平台已经不是什么新鲜事了。

让别的公司羡慕的同时，远方这边倒是凝聚力越来越强了。

这段时间，有不少员工都向管理层反馈了一些事情，有人找到他们希望获取一些远方的信息。

给出的价码可都不低，最低的信息是一万，最高的信息已经高达百万了。

对于这件事，远方管理层也给高远汇报过，高远对这件事情第一反应就是开心。

还在管理层群里发了一个数钞票的表情。

高远的处理方式也很简单粗暴，让管理层直接开全员大会，通知每一个收到这样诱惑的员工，整理外部希望获取到的远方信息。

根据员工汇报的内容，远方管理层这边做统一的审核，一些无关紧要的信息，直接让相应的员工卖出去。