员工所获得的这份报酬，远方和员工对半分，当然这部分资金并不会纳入远方的盈利体系。

而是专门成立了一个远方慈善金的账户，算是员工捐赠的，用于个别员工遇到问题时候的慈善帮助使用。

这段时间，远方护肤品公司的这个慈善金账户内已经存了二十多万元的慈善金。

当然，远方针对那些刺探情报的人也做出了一些应对措施。

在远方的员工把这些信息都换成钱后，远方这边会在24小时后把相关的信息通过官方账号对外公布。

因为很多信息都不属于远方的秘密，所以说公布也就公布了。

其中像远方一些管理层的待遇问题，1月份工资发下来之后，所有人都没有在网络上晒工资。

并不是不想晒了，而是在等有心人来花钱买这个工资待遇的情况。

这让远方又收获一笔慈善金，最终远方官方账号也专门说明了一下待遇问题。

最终是员工开心，远方开心，全网的同行不开心了。

看看远方的工资待遇，再看看自己的工资待遇，很多人表示他们和远方的员工不是活在一个世界。

说好的同一个世界，同一个梦想，你们却梦想成真了。

处理完手头的工作，司雪喊了几个人过来，这几个人目前都算是财务部做事比较细致有条理的人。

司雪直接把远方下属的几个公司的财务问题划分了一下。

目前远方孕育中心，远方律所，远方安保和远方物业基本上没有产生什么太大的业务。

所以这几个公司的业务都交给了一个人去负责。

天上人间那边司雪则是交给了一个人单独负责。

远方护肤品这边的业务量比较大，司雪把这方面交给了两个人同时负责，也相当于让这两个人竞争一下。

她的这个放权行为，让会议室的四个财务人员心里都有了别样的想法。

负责四家公司的那个财务人员是最开心的，因为只要她做好了相关的工作，将来这四家公司，她单独负责哪一家都是升职了。

负责天上人间会所的财务人员也是开心的，只要做好一段时间，升职加薪已经是板上钉钉的事情。

对于剩下的两个人，这两人要处于竞争关系，但是这两个人也是目前远方财务部最优秀的两个人了。

远方护肤品设计的资金太过庞大，远不是其他公司可以比拟的，所以两个人此刻的斗志却是最强的。

司雪对眼前四个下属的表现都很满意。

高远那句话是说对了，这个世界离开谁都能转，她以前就是对自己的要求太高了。

再加上这是高远的产业，她不由的就想把财务方面的事情做好。

高远让她培养几个下属，她大致能猜到会和要成立集团公司有关，包括下面三个平台的店长，此时也在暗自较劲。

这种竞争是良性的，平台是远方提供的，究竟能做成什么样，还是要看他们个人的能力。

司雪对远方，或者对高远的规划算是了解的比较多的人。

她知道接下来的孕育中心也会是远方的一个产业支柱，将来那边的财务问题也会是一个比较大的挑战。

至于远方的其他业务，她倒是觉得目前发展的空间还很大，路也很长，一时半会儿怕是难有大的体量。

“你们接下来可并不是单单负责各自的工作，还要各自带出来一个徒弟。”

“我们远方不能一直依靠招聘来完善人才，我们也要形成一套自己的人才培养方式。”

“这方面财务部也要跟进，可别到高总用人的时候没有可用之人。”

司雪再次给几名下属交代了一下，让他们这些有经验的老财务带出来一些人，形成一个第三梯队出来。

司雪这边开着会，高远也停好车回到了家中。