第897章 如何回答难题(2 / 4)
作品:《绝对权力从被发配到权力巅峰》第四点才到价值观,越是往上走的领导干部,越需要对于核心价值观的认同、践行和传承。所以在挑选干部的时候,着力选拔那些在价值观方面跟本地发展真正高度契合的人。
这四点是张元庆的一些思考,可以说每一点背后,都有很多实践经验作为支撑。
田安象听了张元庆的四点,露出了一抹深思。半晌之后,微微一笑:“这个提议很不错,调研报告之中要有这方面的叙述。”
很显然田安象是真的听进去了,张元庆却感觉很多人看自己的眼神,都有一种芒刺在背的感觉。很显然在他们眼里,张元庆的论断,肯定会引起一些人的不满。
当然更多人就是纯粹的嫉妒了,张元庆一个党校常务,敢于在领导跟前擅自谈论用人的导向,你凭什么呢?
张元庆既然说出来,那就不怕别人挑刺。你们怎么想,我也没有办法。
在聊了一会之后,田安象这才让张元庆回去。
张元庆坐回自己的位置时,旁边的汪坤却凑了过来:“张校长,刚刚你说用人这方面,有没有什么相关的资料分享我一下。我个人感觉,挺有意思的。”
汪坤是天水市组织部副部长,张元庆之前跟他并没有多少交集。不过当初张元庆去党校的时候,是汪坤带着一起去的。
也不知道是张元庆刚刚跟田安象说的话,对他有一定的触动。还是说,他抱着烧冷灶的态度。烧冷灶的历史如果往上追溯,那就是吕不韦的奇货可居了。
吕不韦选中了公子王孙异人这个冷灶作为投资对象,结果最终成为了秦国的宰相。官场之上,不乏烧冷灶的。